即使面試表現出色或履歷內容亮眼，也可能敗給其他競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由。以下是常見的可能性。
面試新工作，運用以下列舉的常見面試問題，連結自身技能與特質和企業及職缺所需，準備案例，說服面試官自己為最佳人選，準備、積極與舉證是面試成功的要素。
聆聽並回應員工需求，才能確保員工真心投入。及早發現員工士氣低落的警號並迅速回應，可提高員工留任比率。
要建立個人品牌，你必須： 知道你會投注熱情的事建立並經營你在社交網絡上的存在感制定你自己的計劃
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